SK海力士2025年扩招了2159人

据韩国先驱报（The Korea Herald）6月14日报道，行业消息人士透露，截至2025年底，SK海力士员工总数已达34,549人，较上年增加2,159人。这一扩张态势在韩国整体就业市场放缓的背景下尤为引人注目。

SK海力士的大规模扩招，直接受益于全球AI浪潮对存储芯片需求的强烈拉动。作为英伟达核心HBM（高带宽内存）供应商，SK海力士在AI服务器内存市场占据领先地位。

与SK海力士形成鲜明对比的是，三星电子设备解决方案（DS）部门的员工数量则从78,699人略微减少至78,064人，减少了635人。这与其业务结构密切相关。三星的芯片业务覆盖范围更广，包括存储器、晶圆代工和系统LSI等多个领域。其中，晶圆代工和系统LSI业务持续亏损，拖累了整体表现。

人员规模的变化背后，是两家公司人均效益的显著差距。根据相关商业报告和监管文件估算，SK海力士每位员工平均创造的营收约为28.1亿韩元，而三星电子DS部门每位员工平均创造的营收约为16.7亿韩元。在营业利润方面，差距更为悬殊——SK海力士人均营业利润约13.7亿韩元，而三星电子DS部门仅为约3.18亿韩元。

这意味着，三星电子DS部门的每位员工平均创造的营业利润仅为SK海力士员工的四分之一左右。

分析人士指出，这种差距在行业复苏期间变得更加明显。2023年，由于存储半导体市场低迷，两家公司均出现亏损，但此后发展轨迹截然不同。SK海力士凭借在AI芯片所需的HBM市场的先发优势，盈利能力实现了跨越式增长。

SK海力士员工数量的大幅扩张虽然在行业内部备受瞩目，但也折射出韩国就业市场更深层次的结构性问题。今年5月，韩国就业岗位同比减少4万个，为17个月来首次下滑。据分析，中东局势持续动荡对制造业造成了冲击。

行业观察人士对就业市场出现的“K型不均衡分化”现象表达了担忧——在这种分化下，只有极少数行业（如半导体）的就业能够实现增长。

韩国天主教大学经济学教授杨俊硕（Yang Jun-sok）对此表示担忧：“目前，韩国各行各业都处于低迷状态，半导体等少数行业除外。”他进一步指出：“随着机器人普及后自动化进程加速，制造业就业的差距将进一步恶化，”并强调韩国需要通过结构性改革来提高劳动力市场的灵活性。

随着半导体行业进入超级景气周期，人才争夺战也日趋激烈。2025年SK海力士员工人均绩效奖金约达1.4亿至1.48亿韩元（约合66万至69万元人民币）。在薪酬总额方面，SK海力士员工2025年的平均年薪攀升至创纪录的1.85亿韩元（约合人民币88.6万元），较上一年的1.17亿韩元大幅增长58.1%。

相比SK海力士，三星电子的劳资谈判更为曲折。双方在僵持约5个月、甚至险些爆发大规模罢工后，于2026年5月27日达成最终协议，工会以73.7%的赞成率通过。核心内容包括：全体员工平均加薪6.2%，并为半导体（DS）部门新设“特别经营绩效奖金”制度，按部门营业利润的10.5%计提奖金池且不设上限，以公司股票形式发放，有效期10年。