培训讲师所有单位,包括:

为了进一步规范机构公开招聘面试工作,提高水平的面试,面试增强信誉,根据国家、省有关文件,现在是省级(含直接)机构公开招聘面试工作有关事项通知如下:

内容和形式,科学选择面试

招聘单位及其主管部门根据不同行业的特点和需要,职业,地位,积极探索实现充分体现不同行业、不同类型的机构和各类专业特点的采访方式,评估和有效候选人的综合素质和专业所需知识和技能的工作。可以使用防御(结构化面试),实践(演示),也可以使用模拟方法如小组讨论、小组。

第二,精心制作工作计划

认真研究制定面试工作计划(包括面试形式、内容、程序、时间、地点、性能计算方法,面试领导机构及其组成评委和纪律监督要求等)。熟悉政策和经验丰富的人员,责任心强负责面试,并进行商业教育、培训和纪律。严格控制工作资格,仔细审查面试候选人资格、专业经验、年龄等条件的真实性、有效性。

第三,确保安全的测试问题

测试系统应遵循的原则的科学性、合理性和有效性,根据不同岗位的特点,合理确定评价因素及其权重。尝试进入科举考试大厅生活系统一般,也可以选择委托命题。进入大厅科举考试命题应集中人员,统一时间,指定位置,在一个封闭的管理。委托命题作文应委托有资质的检测机构。命题的机构,命题命题协议(包括要求很高的任务,时间限制、保密要求、工作纪律、违约和分类的责任,等等)。问题,公开课答案和评分标准最机密的事项,测试系统、存储和使用的管理应该按照有关保密规定。

第四,严格选择法官

评审小组根据需要设置综合评判小组、专业法官所领导的部门或招聘单位和人员培训,管理人员,一般为5-9人奇异,招聘单位法官不得超过1/3的总数量的法官,和其他法官任命的部门负责招聘单位。法官的人一般应当预先确定的号码2倍以上,在面试中随机抽出一天或一天之前。法官应该有结构合理的专业、年龄、性别之后,法官决定严格保密。

五、布置会场和管理

测试应适应面试形式,安排在一个整洁明亮,安静,交通便利,是适当的和综合征的检查房间。结构化面试考场应该设置考生座位,评委席,时间表,得分表和监督。采用封闭式管理等来的房间,书房和等候室,已经被测试和侯考生应该隔离。录音录像技术应采取的原则意味着记录面试过程中,面试无关人员不得进入考场。考生,法官,监督人员和人员携带通讯工具,如电子设备统一存储。

六、规范组织实施和评级

面试时间、地点等应不迟于2天前的采访中,服用方法,比如电话、网络或短信通知面试的候选人。考生分组和秩序应采取抽签来决定暂时。使用统一考试、统一必须遵守面试时间。面试所需时间取决于访谈的方法,使用结构化面试,每个候选人面试时间一般不少于10分钟。得分,liangfen得分,得分,并宣布(一般采用去掉一个最低分后,计算平均)应该执行出现的考生。面试结果应该确认评估团队领导及现场监督人员签名。

七、提高水平的判断评价

法官应该准确地理解和把握评估因素,评估需求,根据评分标准独立、客观和公正的评价,做到同样,产生适当的。法官不得离开考场在面试中,面试可能不离开***,不得暗示,互相聊天,彼此与工作无关面试不可能问应聘者的个人信息。法官,员工人员遵守纪律、监督、履行职责、正义行为可能可能影响面试。

八、加强学生的管理

候选人进入科举大厅按约定时间后检查房间,不得参与面试我迟到了。遵守纪律的采访中,侯考试考生综合症未经许可不得离开考场。面试可能不会报告信息如名称,不得从事活动节目失去了公平和可能导致法官。

九、严肃纪律

来实现保密和安全管理体系,杜绝试试罪行,如诈骗、考生信息泄漏,得分。自觉接受监督部门负责人事、纪检监察部门和社会的监督,接受投诉及时报告。面试方案制定、面试评委选中,面试场地管理和结果确认重要的链接如采访,应当组织纪律检查部门。法官,面试人员、管理人员和学生有关系,直系血缘关系,抵押品的血液相对三代以内、关系和近姻亲关系的,或其他可能影响公正,面试应该避免。加强应急网络采访的媒体舆论,我们将积极稳妥处置,及时请示重要报告。停止在时间和正确的违反纪律、法规采访,被挟持的泄漏,徇私舞弊和其他法官纪律违反法律,工人、监事,由有关部门认真,如果案件构成犯罪,应当依法追究法律责任。违反纪律的考生的面试和规定的,现场管理根据情节轻重,分别给予批评教育、取消面试,面试结果、就业资格,等等。问题加强集体研究面试,准备面试计划,测试纸,评级记录等原始文件保管存档。

十、加强监督、指导和服务

加强管理的一个工作面试,监督、指导和服务,建立和完善法官小组面试和考试,看通过研讨会、工作坊、访谈、现场巡逻等,内训课提高法官的水平来判断和测试事务人员业务素质。
在不同的地区和市公务员局,平潭综合实验区管理委员会和之间,直接在单位根据本通知精神,结合本地、本部门实际机构公开招聘面试的实施办法。


福建省公务员局
福建省人力资源开发办公室
2013年4月7日
转自百年培训网

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